Женщина в арабском обществе

Социальная структура, социальные институты и процессы Количество траниц: Изменение социальных ориентиров современного предпринимательства: Социально-культурные и структурные причины появления женского предпринимательства в современной России. Социальные особенности андрогинной деловой культуры: Специфика женской деловой активности: Восприятие тендерных различий в общественном мнении современных россиян. Статусные самооценки и осознание тендерной идентичности российскими предпринимателями. Гендерный аспект" Актуальность темы исследования.

«Я могу тебя убить, и никто меня не остановит»

До ислама[ править править код ] Среди историков и писателей всё ещё нет окончательного вывода, обладали ли арабские женщины большими правами в доисламскую эпоху [2]. Большинство женщин подчинялись племенным обычаям и фактически были лишены правового статуса. Замужество женщины осуществлялось по договору, а её опекун получал денежную награду. Арабские женщины в доисламскую эпоху, век Муж был волен расторгнуть союз по желанию, в то время как женщина была лишена такой возможности и была лишена прав на наследство [3].

Некоторые историки утверждают, что права женщин в доисламскую эру были более либеральными, судя по поведению первых жён пророка Мухаммеда , его родителей, а также по факту, что мекканцы поклонялись женским богиням [2].

В социологической литературе проблемы женского предпринимательства рассматривались лишь в самой общей постановке вопроса. В казахстанской .

Современная гендерная политика поддерживает женщин — предпринимателей. Если бы попросили описать типичного предпринимателя, большинство людей описали бы его приблизительно так: Со всем, кроме последнего пункта, довольно тяжело спорить, а вот последняя характеристика делает подобное описание немного старомодным. Их сестры в Великобритании, похоже, идут по тому же пути.

Несмотря на то, что предприятий, возглавляемых женщинами, здесь намного меньше, чем в США 46 женщин на мужчин , все равно наблюдается увеличение количества подобных компаний. Контраст во всем мире очевиден. Женщины продолжают считать затруднительным преодоление барьера между средним и топ менеджмент звеном. Только 11 из компаний в году держали исполнительными директорами женщин, цифра, которая в действительности ниже, чем за три предыдущие года.

В х из компаний все члены правления - мужчины. В Штатах приблизительно 13 процентов членов правления т компаний, по мнению журнала ,- женщины. В году число женщин — директоров компаний в этих предприятиях снизилось с 9 до незначительных 7. Таким образом, с одной стороны наметилась тенденция увеличения предприятий, возглавляемых женщинами, а с другой увеличение количества женщин на ведущих должностях совершенно незаметно, а по некоторым данным даже падает.

При таких темпах изменений мы должны ждать второй половины этого столетия, чтобы приблизиться к паритету полов в правлении компаний.

В данном реферате рассказывается про женщин — математиков, которые своими трудами обогатили математическую науку. Наша Родина всегда была богата математическими талантами, в том числе и женскими. Но в условиях царской России они не находили государственной поддержки и, как правило, гибли без поры и времени. Только упорным трудом человек прокладывает в науке свой путь и создает замечательные духовные ценности, служит своему народу, составляя предмет его законной гордости.

Жизнь женщин — математиков сложилась трудно. Нелегко было пробивать дорогу к науке женщинам, преодолевая и сложные условия того времени и свои тяжелые настроения, которые их порой охватывали под влиянием житейских неудач, борьбы между личным и общественным, между чувством и долгом.

Почему женщины начинают свой бизнес . массу трудностей: это и проблема профессиональной компетенции женщин, отсутствие.

Менеджмент в Российском бизнесе. Ученица 11"б" класса Мурзагалиева Э. Норильск год Содержание Введение Особое значение эта проблема имеет на уровне предприятий, положение которых в рыночной экономике коренным образом меняется. Именно поэтому данная исследовательская работа представляет собой анализ менеджмента как особого вида профессиональной деятельности, направленного на достижения предприятием, действующим в рыночных условиях хозяйственных оптимальных результатов на основе применения многообразных принципов, функций и методов социально- экономического механизма менеджмента.

Данная работа представляет собой обзор развития менеджмента в России в период с по год.

Проблемы развития малого бизнеса в России - (курсовая)

Почему так быстро летит время, а иногда просто ползет Психологический портрет деловой леди Касательно качеств, которыми должна обладать женщина, открывающая свое дело, все ясно, а вот обращаясь к психологии, многие всерьез задумываются над тем, как должна себя вести деловая дама. Каков истинный образ бизнес-леди? На эту тему написаны десятки научных трудов, но квинтэссенция одна — бизнесвумен должна располагать к себе всем своим видом. К примеру, Эсте Лаудер, которая основала самую успешную косметическую компанию сама стояла за прилавком своего магазина и каждый покупатель был ею замечен и любезно принят.

Она находила время для каждого, всем своим видом показывая, как важен для нее любой потенциальный покупатель.

щин-предпринимателей (иерархия проблем предпринимательской . са, среди пришедших в бизнес в годах женщины составили более трети.

Такой же ответ многие дадут и на вопрос о руководителе. Мало того, сами компании нередко несут на себе отпечатки мужских ценностей, норм и стилей поведения. Что делает женщина с предпринимательским характером в таких условиях? Увы, несмотря на свой ум, умение принимать решения, а также работать много и эффективно, все еще доказывает… Равные права равные возможности Казалось бы, современная гендерная политика поддерживает женщин-предпринимателей, а Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятая ООН в г.

В Венгрии в середине х гг. В России в период перестройки количество женщин, чья деятельность связана с управлением и принятием решений, тоже сильно сократилось. Скажем откровенно — мужчины в возможности женщин не верили и их потенциал не видели. Какая ситуация складывается сегодня в мире?

проблемы бизнеса в помола цемента блока дробилка китай

Лидерство в организации Лидерство женщин Все большее распространение получает мнение, что женщины способны выполнять менеджерские функции как минимум не хуже мужчин. Направления исследований в области гендерных аспектов лидерства можно разделить на три класса. В первом гендерный фактор считается главным, во втором — предпочтение отдается лидерским качествам , в третьем — оба аспекта рассматриваются как равноправные.

Концепция гендерного потока была выдвинута Барбарой Гутек, которая считала фактор пола доминирующим. Согласно этой концепции восприятие лидеров последователями зависит прежде всего от их пола. Теория гендерного отбора лидеров Дж.

Хотя большая часть российского женского бизнеса имеет вынужденное происхождение, его Степень разработанности проблемы следует признать явно .. Хруцкий В. Реферат статьи Питера Друкера «Труд и управление в.

Теоретические основы формирования стиля руководства 1. Для понимания функционирования организационных форм бизнеса важно уяснить понятия фирмы, рыночной экономики и бизнеса. Инновационная деятельность 3 2. Международная среда бизнеса 3 4. Микросреда бизнеса 5 5. Цели создания холдинга 6 6. Корпоративная культура 7 8.

Бизнес-леди: личностные качества и имидж успешной женщины

И чем выше она будет подниматься, тем меньше вокруг неё будет представительниц слабого пола. Тем самым для более высокого уровня женщине необходимо изучить правила делового поведения в мире мужчин. Участие женщины в бизнесе в развитых странах явление привычное и не вызывает удивления в деловом мире и обществе. Скорее вызывает уважение тот факт, что женщины проявляют недюжинные способности и деловые качества.

Женщины, как правило, от природы скрупулезно и дотошно умеют считать деньги.

Женское предпринимательство - бизнес, который возглавляется женщинами . Проблема женского предпринимательства в мире достаточно.

Характерные психологические черты современной женщины. Анализ образа деловой женщины, ее поведение на работе и дома. Гендерная политика в отношении женщин—предпринимателей. Их влияние на экономику и малый бизнес страны. Отличие женского менеджмента от мужского. Имидж менеджера и его внешний вид, стиль руководства, корпоративная культура организации и нормы взаимодействия.

Женщина-лидер и её тонкий социальный интеллект. Женщина-руководитель Качества и характеристики, присущие деловой женщине занимающейся предпринимательством. Анализ стилей женского руководства. Поведение в обществе и с партнерами, на работе и дома. Влияние культуры стран Америки и России на мотивацию женщин-руководителей. Анализ характерных психологических черт и образ современной деловой женщины. Проблематика карьерного роста современной деловой женщины.

Бизнес-план обувного магазина

Бизнес изначально строился на мужской энергии. Даже язык бизнеса — часто мужской, язык конкуренции и борьбы. В таком пространстве от лидера, очевидно, ждут проявления именно мужских качеств.

Именно женщины с их эмоциональной ориентацией на клиента, Главное отличие этого вида предпринимательства состоит в ориентации на решение значимых социальных проблем, максимизацию общественной РЕФЕРАТ.

Принять отдельный федеральный закон о домашнем насилии, определяющий и запрещающий насилие в семье и вводящий за него уголовную ответственность устанавливающий ответственность для причинителя насилия вводящий обязательную профильную подготовку для государственных служащих обеспечивающий доступность для пострадавших служб помощи посредством создания и финансирования убежищ и кризисных центров. Внести изменения в Уголовный кодекс с целью: Внести изменения в Уголовно-процессуальный кодекс с целью: Ратифицировать Конвенцию СЕ о предотвращении и борьбе с насилием в отношении женщин и домашним насилием Стамбульская конвенция.

Правительству Российской Федерации Обеспечить осведомленность общества посредством регулярного проведения информационно-просветительских кампаний, разъясняющих специфическую природу домашнего насилия; все права пострадавших и все обязанности правоохранительных органов, мировых судов и других властей; а также содержащих подробную информацию об имеющихся службах помощи и способах ее получения, включая доступ в убежища и кризисные центры. На самом высоком уровне осудить любые проявления гендерного насилия, включая домашнее насилие; продемонстрировать политическую готовность принять меры по борьбе с последним.

Поручить профильным правоохранительным ведомствам, таким как МВД, Генеральная прокуратура и Следственный комитет, ведение в обязательном порядке статистики насильственных преступлений в контексте домашнего насилия. Улучшить и систематизировать порядок статистического учета домашнего насилия с разбивкой по возрасту, региону, виду насилия и степени родства между пострадавшей стороной и причинителем насилия; предпринять шаги по регулярному сбору актуальной профильной аналитики относительно масштабов, причин и последствий домашнего насилия; обеспечить открытость и общедоступность всей информации.

Повысить и поддерживать на высоком уровне взаимодействие между профильными государственными ведомствами в интересах обеспечения единого похода к проблеме домашнего насилия. Обеспечить достаточное финансирование Минтруда и других профильных министерств и ведомств на федеральном и региональном уровне для поддержки программ, направленных на пресечение и предупреждение домашнего насилия и помощь пострадавшим. Во взаимодействии с профильными министерствами и неправительственными структурами разработать и реализовать национальную стратегию по предупреждению и борьбе с домашним насилием.

Принять меры для организации нового посещения России спецдокладчиком ООН по вопросу о насилии в отношении женщин. Министерству внутренних дел Улучшить сбор консолидированной статистики общего числа случаев домашнего насилия с разбивкой по возбужденным уголовным и административным делам, степени родства пострадавшей стороны и причинителя насилия, числу прекращенных дел, числу заявлений, по которым производство не возбуждалось, а также по числу случаев, когда полиция направляла женщину с заявлением о домашнем насилии в мировой суд.

Разработать и внедрить обязательные и непрерывные курсы подготовки для сотрудников полиции на предмет того, как следует реагировать на заявления о домашнем насилии; обеспечить соответствие таких курсов наилучшим мировым практикам, основанным на приоритете интересов пострадавшей стороны, включая недопустимость насмешек и обвинения жертвы, и акцент на обеспечение ее благополучия и безопасности.

Статьи о Лидерстве

Бизнес-леди, женщины-менеджеры, деловые женщины в российском обществе К сожалению, женщины сумели сохранить свои позиции лишь в той части сферы услуг, для которой присуща невысокая заработная плата образование, здравоохранение, социальное обслуживание, торговля, общественное питание, культура. В среднем зарплата российских тружениц остается более чем на треть ниже, чем у мужчин.

По мнению российских социологов Г.

Проблемы на работе бывают у а для женщины это.

Словарь гендерных терминов Женское предпринимательство - бизнес, который возглавляется женщинами. Массовый выход женщин в предпринимательство в ХХ веке называют тихой революцией. В условиях постиндустриального общества для женского предпринимательства складываются особые предпосылки - происходит переход от производства товаров к производству услуг, и женщина в такой ситуации особо востребована обществом.

Находят применение благоприятные социально-психологические качества женщин: Как негативные факторы для развития женского предпринимательства выступают: Женщины боятся негативной оценки со стороны близких или не близких мужчин. Причем страх лидерства свойственен не только взрослым женщинам, что может определяться особенностями женского опыта, но даже способным, одаренным девочкам. Кроме того, важным фактором является неуверенность женщин в себе и низкая самооценка, дополненная отсутствием необходимого профессионального честолюбия.

Еще один фактор - отсутствие достаточного количества примеров для подражания. В целом, сила полоролевых стереотипов продолжает оставаться доминирующей, но это не означает, что в перспективе, на фоне продолжающегося притока женщин в предпринимательство, она не будет смягчаться. Проблема женского предпринимательства в мире достаточно интенсивно изучается, в частности, в плане необходимости государственной поддержки женского предпринимательства в интересах экономического процветания. В итоговом докладе Департамента новых возможностей, подготовленном европейскими исследователями для Комиссии Европейского Сообщества, в центре внимания находятся 4 темы: Но существует общая тенденция устойчивого роста числа предприятий, возглавляемых предпринимательницами, особенно в малом бизнесе, во всех регионах России.

Проблемы деятельности женщины-руководителя. - реферат

Статьи о Лидерстве Мужские и женские качества Лидерства. Должна ли женщина-руководитель перенимать мужскую модель поведения, чтобы стать эффективным лидером? Исследованию проблемы был посвящен семинар Ан Каммингс, в прошлом профессора , а в настоящем — профессора . Чтобы досконально разобраться в проблеме, Ан Каммингс на одном из семинаров предложила участникам составить список прилагательных, определяющих характерные черты лидеров-женщин.

Реферат Особенности управления женским коллективом. проблем в русле изучения проблем повышения эффективности управления персоналом. и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты» – №2 — 7.

В чем отличие мужского и женского стиля руководства? Восприятие руководителя мужчинами и женщинами Глава 2. Как женщине стать руководителем Глава 3. Быть или не быть?. В ней рассматриваются основные приемы и методы работы менеджера. Работа имеет особую актуальность в данный момент, так как сейчас особое внимание стало уделяться вопросам наиболее эффективного взаимодействия руководителя с подчиненными и в особенности руководителя-женщины. В настоящее время для многих стран характерна тенденция к продвижению женщин практически во всех сферах человеческой деятельности.

Однако такое явление, как использование женского труда в управлении, фактически остается для российских условий по-прежнему непривычным и новым. На протяжении последних двух-трех поколений в развитых странах женщина получила одинаковые права с мужчиной. В силу этого равноправия к ее неизменной роли хранительницы домашнего очага и продолжательницы рода прибавилась другая роль, не менее важная и трудоемкая — работающей жены и матери. В России принцип равноправия и равных возможностей закреплен в п.

К сожалению, это положение зачастую не подкреплено практикой:

ПРО ЖЕНСКИЙ БИЗНЕС

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!